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文/社保之心

第二个省市调整方案终于来了，工龄长的退休人员开心了？咋回事

时间来到7月10日，1.3亿退休人员翘首以盼的养老金调整方案，终于迎来了第二个省市的调整方案。原来，根据辽宁日报转发的辽宁省人力资源社会保障厅、辽宁省财政厅印发的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，辽宁省2023年的养老金调整细则正式与大家见面了。至此，辽宁省成为了继宁夏后第二个公布方案的省份，广大辽宁退休人员们心里的石头总算是落下了。从该方案来看，工龄长的退休人员开心了，咋回事呢？

我们已经多次分享过，养老金调整是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个步骤来进行的。其中定额调整是最公平的方式，对于所有退休人员都是一个标准，那么自然定额调整的金额越高，对于养老金低的退休人员就越有利。在已经公布方案的两个省市中，宁夏的定额调整不仅标准高，而且连续今年保持不变，这无疑是受到了广大退休人员点赞最多的，而辽宁今年的定额调整比去年下降了5元，大家也能够接受。

在挂钩调整中，养老金水平挂钩是直接体现多缴多得，养老金越高涨得越多，也是拉开上涨差距的重要调整环节，目前宁夏和辽宁的挂钩比例都降低了，预示着上涨的差距会越来越小。其次是工龄挂钩调整，对于所有退休人员都一样，只要连续工作年限长，上涨金额就越高，对于养老金低的退休人员，工龄也不一定短，上涨金额不一定处于劣势，特别是对于企退人员来说，工龄基本上是唯一的竞争力，而辽宁今年的调整细则中，整体呈现三降一升一不变的特点，唯一提高的就是工龄价值。这就是为何工龄长的退休人员开心的原因。

我们知道，今年整体涨幅为3.8%，比2022年下降了0.2个百分点，并且人社部和财政部明确要继续强化激励作用。根据之前大家预想的方案来看，多半会从定额调整上下手，来体现降低的0.2个百分点涨幅，辽宁的定额调整为35元，比去年的40元下降了5元，符合大家预期的猜想。而挂钩调整方面，与养老金挂钩比例不升反降，宁夏的方案不谋而合，从去年的0.8%下降到0.7%，下降了0.1个百分点，对于养老金低的退休人员还是比较友好的。重要的是工龄挂钩价值得到了明显提升，每满一年增加1元，与去年持平，15年以上每年再增加1.5元，去年是再增加1元，直接增加了0.5元，涨幅50%。最后倾斜调整上是降一不变，一是高龄倾斜下降，二是艰苦边远地区调整标准不变。

这样一来，辽宁的调整方案中，养老金挂钩直接跌至0.7%，同时工龄挂钩标准提高，这三降一升一不变，完全是有利于工龄长的退休人员，可以说上涨的差距又缩小了。同等条件下，一位养老金6000和4000的退休人员，调整金额只相差14元，确实比较少了，如果养老金4000元的退休人员工龄更长的话，直接有望反超6000元的退休人员。我们来举例看一看。

假设两位辽宁的退休人员，养老金分别为4000元和6000元，工龄分别为40年和32年，都不享受高龄倾斜。那么二人上涨金额分别为35+4000×0.7%+（40×1+25×1.5）＝140.5元，和35+6000×0.7%+（32×1+17×1.5）＝134.5元，养老金6000元的退休人员，上涨金额反而低于养老金4000元的退休人员，原因就是因为养老金4000元的退休人员工龄比较长，比对方多了8年。

综上所述

继宁夏之后，辽宁省正式公布了今年的调整细则，占据了全国公布速度前三的一个席位，整体情况比较中规中矩的情况下，仍然保留了一定的“辽宁特色”，整体三降一升一不变，只有工龄价值得到了提高，工龄越长的退休人员开心了。辽宁的退休人员可以根据以上细则及测算方法，提前测算自己上涨的金额了。

感谢大家的点赞和关注。从今日起，各省市将陆续公布正式调整方案，感兴趣的朋友请持续关注@社保之心，我们将第一时间为大家解读。#头条创作挑战赛#

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